Работа: в Улан-Удэ , 4 вакансии

Обязанности:

• расчет и формирование бюджета на персонал (месяц/полгода/год) с учетом производственной программы: видов ремонта, серий локомотивов и нормативов трудозатрат;
• оперативное и перспективное планирование потребности в кадрах по всем категориям персонала;
• организация работы по проведению анализа действующих норм труда, их качества и своевременному пересмотру, применению технически обоснованных норм времени (выработки), прогрессивных нормативов по труду;
• проведение комплексной оценки показателей работы структурных подразделений

...

Обязанности:

• Формирование пула сертифицированных специалистов
• Создание эффективной системы подготовки кадров
• Разработка и реализация стратегии развития центра компетенций
• Координация работы подразделений центра
• Обеспечение достижения целевых показателей эффективности
• Организация сквозного цикла “диагностика → обучение → оценка → аккредитация”
• Контроль качества образовательных программ
• Координация взаимодействия с Корпоративным университетом ТМХ
• Разработка и актуализация матрицы компетенций
• Формирование индивидуальных планов развития
• Внедрение новых образовательных методик
• Руководство

...

Обязанности:

• Формирование пула сертифицированных специалистов
• Создание эффективной системы подготовки кадров
• Разработка и реализация стратегии развития центра компетенций
• Координация работы подразделений центра
• Обеспечение достижения целевых показателей эффективности
• Организация сквозного цикла “диагностика → обучение → оценка → аккредитация”
• Контроль качества образовательных программ
• Координация взаимодействия с Корпоративным университетом ТМХ
• Разработка и актуализация матрицы компетенций
• Формирование индивидуальных планов развития
• Внедрение новых образовательных методик
• Руководство

...

Обязанности:

• расчет и формирование бюджета на персонал (месяц/полгода/год) с учетом производственной программы: видов ремонта, серий локомотивов и нормативов трудозатрат;
• оперативное и перспективное планирование потребности в кадрах по всем категориям персонала;
• организация работы по проведению анализа действующих норм труда, их качества и своевременному пересмотру, применению технически обоснованных норм времени (выработки), прогрессивных нормативов по труду;
• проведение комплексной оценки показателей работы структурных подразделений

...